Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Sanitherm

Rejoignez SANITHERM en tant que Gestionnaire de paie & administration du personnel.
Au sein de l'équipe RH, vous travaillez en étroite collaboration avec le/la Responsable RH et prenez en charge la paie et la gestion administrative des collaborateurs.
Votre rôle est essentiel : garantir une paie fiable, accompagner les collaborateurs au quotidien et contribuer au bon fonctionnement RH de l'entreprise, sur un périmètre d'environ 170 salariés répartis sur 3 établissements, Quimper, Saint-Avé et Guidel.
Vos missions :
1- Paie
Vous assurez la gestion de la paie de A à Z :
- Recueillir et contrôler les éléments variables de paie ;
- Etablir et contrôler les bulletins de salaire ;
- Gérer les absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et autres événements ;
- Assurer le suivi des déclarations et obligations sociales ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données ;
- Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie.
Vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie et du respect des échéances.

2- Administration du personnel
Vous accompagnez également les collaborateurs dans les différentes étapes de leur vie dans l'entreprise :
- Préparer les éléments administratifs liés aux embauches et aux départs ;
- Assurer le suivi des contrats et avenants ;
- Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs ;
- Suivre les affiliations et différents dispositifs de protection sociale ;
- Contribuer à la fiabilité des données RH et au reporting social.

3- Autres activités
- Gérer les visites médicales (suivi et prise de rendez-vous)
- Gérer les intérimaires (contrats, pointages)

Un véritable rôle au sein de l'équipe RH

Parce que la paie est au coeur de nombreux sujets RH, vous travaillez au quotidien avec le/la Responsable RH et les équipes opérationnelles.
Vous apportez votre expertise, alertez sur les situations particulières et contribuez à améliorer les pratiques.
L'objectif : former un véritable binôme RH, complémentaire, fiable.

Votre profil :
Issu(e) d'une formation spécifique en gestion de la paie, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP.
Organisé(e) et dynamique, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos établissements pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel.
La maîtrise de HR Access serait un plus apprécié.

Vous aimez comprendre, vérifier, chercher une solution et aller au bout des sujets.
Poste basé à Quimper.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Règles de confidentialité des données des employés,Respect des délais,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Affiliation
• HR Access
• Autonomie
• Gestion des visites médicales
• Droit social
• Respect des délais
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN
• Règles de confidentialité des données
• Gestion administrative