Chargé de Missions RH & Paie H/F - Clinique Mutualiste Bretagne Occidentale

La Clinique Mutualiste de Bretagne Occidentale (CMBO) est un établissement MCO de 200 lits et places du groupe HOSPI GRAND OUEST (groupe VYV), groupe mutualiste gérant 9 établissements en Bretagne et Pays de la Loire.
La clinique réalise plus de 50% de l'activité de chirurgie et chirurgie cancérologique du Finistère Sud, ainsi qu'une activité de médecine polyvalente, médecine oncologique et chimiothérapie.
Fin juin 2022, les activités des deux anciennes cliniques ont été transférées sur un nouveau site, le Pôle santé de Kerlic, qui comprend un centre d'imagerie médicale, doté de 3 IRM et 2 scanners, un laboratoire de biologie médicale, une Maison médicale et un centre de Soins Non Programmés.

La Clinique Mutualiste de Bretagne Occidentale fait partie du groupe Hospi Grand Ouest, groupe VYV.


Le/la Chargé(e) de missions RH & Paie accompagne la DRH dans la gestion opérationnelle et le pilotage des ressources humaines. Il/elle intervient principalement sur l'administration du personnel, la paie, le suivi réglementaire ainsi que la conduite de projets RH structurants.

Missions principales

1. Administration du personnel et paie

- Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, déclarations administratives, suivi des périodes d'essai, gestion des absences et congés.
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
- Traitement de la paie : établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales et gestion des déclarations associées
- Suivre les dossiers liés : aux arrêts de travail, à la prévoyance, aux IJSS, aux visites médicales.
- Veiller à la fiabilité des données RH dans le SIRH.
- Assurer une veille sociale et réglementaire en droit du travail et paie.

2. Accompagnement RH opérationnel

- Conseiller les managers et collaborateurs sur les questions RH courantes.
- Contribuer au recrutement
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

3. Projets RH en collaboration avec la DRH

- Accompagner la DRH dans le déploiement des projets RH stratégiques : digitalisation des process RH, amélioration des outils SIRH, harmonisation des procédures RH.
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs et tableaux de bord RH.

4. Formation et développement RH

- Participer au suivi du plan de développement des compétences.
- Organiser les actions de formation, assurer le suivi administratif et budgétaire
- Assurer le lien avec les organismes de formation et OPCO.

Compétences techniques

- Maîtrise des règles du droit du travail, de la paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.)
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Connaissance d'un SIRH et/ou logiciel de paie appréciée.

Compétences organisationnelles

- Rigueur et sens de la confidentialité.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Esprit d'analyse et de synthèse.

Qualités relationnelles

- Sens du service et de l'écoute.
- Bon relationnel et capacité à travailler en transversal.
- Autonomie et force de proposition.

Conditions d'exercice

- Travail en collaboration étroite avec le DRH et les managers.
- Activité nécessitant discrétion et respect de la confidentialité.
- Possibilité de participation à des projets transverses et groupes de travail.

Niveau de formation requis

- Formation supérieure minimum Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, Droit social ou Administration du personnel.
- Expérience paie requise

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Gestion du personnel
• Paie