Cadre Chargé du Suivi des Mineurs Confiés H/F - Departement du Finistere

Le Conseil départemental du Finistère recrute pour sa DTAS du Pays de Cornouaille au service chargé du suivi des mineurs confiés un cadre chargé du suivi des mineurs confiés (H/F).

Agir pour le Finistère et les habitants, c'est la mission quotidienne des 4 000 agents de la collectivité. Doté d'un budget de près d'1 milliard d'euro, proposant 100 métiers différents, le Conseil départemental cultive l'innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.
Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences. Les principales missions sont les suivantes : l'accueil et l'orientation des personnes, l'insertion et la lutte contre la pauvreté et les exclusions, la prestation APA à domicile, la prévention pour l'enfant et sa famille, la protection de l'enfance.

Au sein de cette direction, le service en charge du suivi des mineurs confiés met en oeuvre les politiques de protection de l'enfance en assurant l'accompagnement et le suivi des mineurs confiés au Président du Conseil départemental suite à une décision judiciaire ou administrative.
Placé sous l'autorité de la directrice adjointe enfance, le cadre chargé du suivi des mineurs confiés (H/F) intervient par délégation du Président du Conseil départemental. Il/elle est responsable de la prise en compte de l'ensemble des besoins des mineurs confiés, de leur orientation scolaire et préprofessionnelle. Il/elle assure une fonction de management de proximité auprès des 6 professionnels qui lui sont rattachés.

Missions :
- Assurer le suivi des mineurs confiés et de leurs familles
- Assurer le management et le pilotage et l'animation de son équipe
- Développer les partenariats
- Participer à des actions transversales
- Contribuer à l'évolution de la direction adjointe enfance

Compétences :
- Bonnes connaissances juridiques : (droit civil, droit public, législation sociale)
- Connaissances du cadre juridique de la protection de l'enfance (code de l'action sociale et des familles, assistance éducative)
- Connaissances de l'organisation départementale et territoriale
- Connaissance du dispositif général de protection de l'enfance
- Connaissances des facteurs de danger et des besoins des enfants
- Connaissance du plan départemental enfance et des 10 engagements

Savoir être :
- Savoir tenir compte des motivations et comportements individuels, adapter sa méthode de management
- Être capable d'évaluer les potentiels de développement des agents, les besoins en formation
- Savoir arbitrer les conflits, concilier les intérêts divergents
- Capacité à mobiliser et motiver son équipe autour de projets
- Aptitude à travailler au sein d'un comité de direction pour contribuer à la définition des stratégies et à la mise en oeuvre d'objectifs communs, dans un esprit de construction et de cohésion
- Aptitude au développement du travail partenarial, aptitude à identifier les différents acteurs institutionnels, associatifs et les représentants d'usagers
- Être une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de fortes incertitudes et dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres

Permis B exigé : Déplacements, continuité de service

Poste à pourvoir dès que possible pour 3 mois

Experience: Débutant accepté

Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Droit social
• Pro-activité
• Force de proposition
• Empathie
• Droit civil