Correspondant Ressources Humaines H/F - Fmt - Ehpad Kerborc'his

La Fondation Mass-Trvidy, acteur social reconnu d'utilit publique, s'engage faire avancer la rflexion et l'action en faveur des personnes en difficults ou fragiles. La Fondation ralise des actions sociales, mdico-sociales et ducatives dans le champ de l'conomie sociale et solidaire.
Le rédacteur ressources humaines (H/F) a pour missions de :- Constituer, alimenter et suivre les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ- Réaliser les déclarations obligatoires auprès de l'URSSAF, organiser les visites médicales avec la médecine du travail.- Pourvoir aux remplacements des salariés (après accord du responsable d'établissement) et modifier les plannings en conséquence.- Affichage des plannings en salle du personnel- Elaborer les plannings annuels (Gestion des Temps de Travail) et les faire valider par la responsable d'établissement- Saisir les contrats de travail CDD, les présenter au responsable d'établissement pour signature- Alimenter les compteurs temps : récupérations des fériés, des congés payés, du temps de travail- Calculer et enregistrer les variables paies chaque mois- Mettre à jour les tableaux de bord RH- Mettre à jour le tableau Excel des arrêts pour maladie, accident du travail, absences- Alimenter le logiciel de paie en saisissant les arrêts maladie, accident du travail, congés payés- Contribuer à la mise en oeuvre du logiciel FOCAT- Saisir sur Net Entreprise les accidents de travail et les attestations de salaire- Constituer les dossiers de Prévoyance- Scanner et archiver dans le cadre de la gestion électronique des documents (GED) les dossiers du personnel- Peut-être amené à assurer le standard téléphoniquePROFILLe rédacteur RH (H/F) est titulaire d'un Bac +2 : Gestion PME / PMI ; DUT gestion des entreprises et des administrations ou équivalentCompétences/Aptitudes requises :- Savoir-être : Sens des relations avec les personnes âgées, sens du contact et de la diplomatie, rigueur, discrétion, respect, calme, sens du travail en équipe.- Savoir-faire : organisation, disponibilité, adaptation, et polyvalence, sait faire preuve d'initiativeType de contrat CDD d'un an

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: TechnicienSecteur d'activité: Services administratifs combinés de bureauListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• GED
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Excel
• Droit social
• Pro-activité
• Permanence téléphonique
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Paie
• Logiciels de paie
• Capacité d’adaptation