Responsable d'Unité Action Sociale H/F - Departement du Finistere

La Direction Territoriale d'Action Sociale Pays de Cornouaille recrute pour son service d'action sociale de QBO-Pays Fouesnantais à l'unité ville un responsable d'action sociale (H/F).

Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs lieux de permanences.

Agir pour le Finistère et les habitants, c'est la mission quotidienne des 4 000 agents de la collectivité. Doté d'un budget de près d'1 milliard d'euro, proposant 100 métiers différents, le Département cultive l'innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.
Regroupant 240 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs lieux de permanences.
Au sein de cette direction, le service d'action sociale de Quimper Bretagne Occidentale-Pays Fouesnantais est chargé de l'accueil, de l'orientation du public et de l'accès aux droits, d'une mission de prévention et de protection de l'enfance et de la famille, d'une mission d'insertion et d'accompagnement des publics. Ce service pluri-professionnel est organisé autour d'une unité accueil-accès aux droits, d'une unité éducative, de deux unités d'action sociale et d'un pôle administratif.
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service, le responsable de l'unité Quimper ville assure une fonction d'encadrement hiérarchique, de management de proximité et de conseil technique auprès des professionnels qui lui sont rattachés. Il garantit la mise en oeuvre des plans d'action du Département.

Les missions sont :
- Assurer le management, le pilotage et l'animation de son unité
- Contribuer aux instances techniques et décisionnelles concernant les situations individuelles
- Intervenir dans des situations individuelles liées à la protection de l'enfance
- Garantir la mise en oeuvre des missions départementales de prévention et d'action sociale de proximité
- Contribuer au développement de partenariats locaux liés à la thématique
- Participer à la formation des étudiants et l'accueil des stagiaires

Compétences :
- Être en capacité de développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, de réguler et de gérer les conflits, de développer l'expression individuelles et collective
- Savoir organiser le travail d'une unité, d'un groupe dans le cadre d'un projet
- Savoir conduire un entretien professionnel et faire appliquer des objectifs à une unité
- Connaitre les techniques de communication et d'évaluation
- Connaître l'environnement institutionnel, l'organisation départementale et territoriale
- Avoir une connaissance et une expérience des politiques sociales et médico-sociales
- Être en capacité à travailler en partenariat tant institutionnel qu'associatif

Savoir être :
- Posséder une capacité d'écoute
- Savoir anticiper et analyser les besoins
- Être en capacité d'animer et de piloter une équipe avec rigueur, dynamisme, fermeté et disponibilité
- Savoir suivre, mesurer et soutenir la progression collective et individuelle dans une dynamique d'évolution constante
- Être en capacité de prendre des décisions et des initiatives

Diplôme en travail social obligatoire : Diplôme d'assistant socio-éducatif

A pourvoir dès que possible pour une durée d'un an.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Dynamisme
• Entretien professionnel
• Droit social
• Pro-activité
• Capacité d'écoute
• Techniques de communication
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Empathie