Responsable de Secteur H/F - Yaouank

Dans le cadre du fort développement et de la réorganisation stratégique de la société YAOUANK, groupe de distribution spécialisée, nous annonçons l'ouverture officielle du processus de recrutement pour le poste de Responsable de Secteur H/F. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de talent pour rejoindre notre structure dynamique et accompagner l'expansion de nos réseaux de magasins en pleine croissance.

Périmètre opérationnel et géographique du secteur :
Le/la titulaire aura la responsabilité de l'animation des magasins JMT ainsi que d'autres enseignes du groupe selon l'organisation et l'évolution de notre portefeuille. Le secteur couvre le Finistère Sud et une partie de la Bretagne Sud, englobant les points de vente situés sur les communes de : Carhaix, Châteauneuf-du-Faou, Ergué-Gabéric, Quimperlé, Caudan, Carnac, Plescop, Ploërmel, et Theix.

Missions Principales:
Rattaché(e) directement à la Direction au Siège, le/la Responsable de Secteur assure le pilotage opérationnel, commercial et managérial des points de vente de son périmètre. Ses principales missions s'articulent autour des axes suivants :
- Animation commerciale & Multi-enseignes : Garantir l'application de la politique commerciale et le respect des concepts (enseignes JMT et autres branches du groupe) au sein des magasins. Suivre les indicateurs clés de performance (CA, marge, démarque, panier moyen) et déployer les plans d'action correctifs nécessaires.
- Management & Accompagnement : Encadrer, motiver et faire monter en compétences les responsables de magasin et leurs équipes. Veiller au maintien d'un excellent climat social et au respect des normes RH du groupe.
- Gestion & Optimisation : Superviser la gestion des stocks, optimiser les approvisionnements, contrôler le respect des budgets et veiller à la bonne tenue générale des points de vente (merchandising, hygiène, sécurité).
- Interface Stratégique : Assurer la liaison ascendante et descendante entre la Direction du groupe (basée au Siège) et le terrain, en faisant remonter les spécificités locales et en déclinant la stratégie globale.

Profil Recherché
- Expérience : Professionnel(le) de terrain, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans en gestion multi-sites ou en direction d'un centre de profit d'envergure, idéalement dans le secteur de la distribution spécialisée (réseaux de magasins, franchises).
- Compétences : Leadership affirmé, agilité et adaptabilité pour piloter différentes enseignes, excellentes qualités relationnelles, sens aigu du commerce. Vous maîtrisez le pilotage d'indicateurs financiers et possédez une forte culture du résultat.
- Qualités personnelles : Autonomie, rigueur d'organisation, réactivité et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Des déplacements quotidiens sur l'ensemble des points de vente du secteur sont inhérents au poste.

Organisation:
- planning de la semaine :
- lundi = bureau
- mardi = télétravail
- mercredi ou samedi + jeudi et vendredi = présence en magasin
- repos: un mercredi ou un samedi sur deux de repos
- véhicule de service mis à disposition

Modalités de Candidature:
Vous souhaitez relever ce défi et participer activement à l'évolution de notre organisation ?
Merci de faire parvenir votre dossier de candidature complet (Curriculum Vitae et Lettre de Motivation obligatoire) par voie électronique

Experience: 3 An(s) - Gestion multi-sites/centre de profit

Compétences: Techniques commerciales,Leadership en gestion,Techniques de négociation avancées,Adaptabilité et flexibilité,Analyse de la performance commerciale,Sens du service client,Techniques de motivation d'équipe,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Former les nouveaux employés aux techniques de vente,Evaluer les besoins en formation de l'équipe de vente,Mettre en oeuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client,Gérer l'agencement du magasin pour optimiser l'expérience client,Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs,Vérifier la bonne application des accords commerciaux établis par le siège sur le terrain,Planifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyens,Etablir des critères de performance pour les équipes de vente,Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Management d'équipe