Alternant Ressources Humaines Généraliste H/F - 29

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre mission : "Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite !

La SCO Monique RANOU, entreprise familiale et unité de production du Groupement d'environ 460 salariés, implantée sur le bassin quimpérois (zone d'activité de Troyalac'h) est spécialisée dans la fabrication de produits charcutiers. Les produits sont commercialisés sous les marques « Monique Ranou » et « Netto ».

Au coeur de notre organisation, le service RH joue un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et le développement de nos collaborateurs.

Vous souhaitez vous former dans le domaine des Ressource Humaines, être accompagné et participer aux différents projets RH de l'entreprise ? Alors ce poste est fait pour toi !

Lors de votre alternance vous serez chargé de :

- Recrutement : rédaction et publication des annonces sur les jobboards, suivi des candidatures, réalisation des entretiens
- Gestion des temps : participation aux activités quotidienne, à la préparation des éléments variables de paie
- Gestion administrative du personnel : aide à la gestion des dossiers du personnel et aux activités quotidiennes
- Reporting RH : suivi mensuel des indicateurs RH, du bilan social, du rapport de situation comparée
- GEPP : mise en oeuvre des référentiels métiers dans les services de production, professionnalisation du process de tutora, anticipation de besoins en recrutement
- Communication interne : mise à jours des supports communications
- Activités et projets RH en cours : accompagnement au plan d'action QVCT, marque employeur, conditions de travail, amélioration des processus RH