HR Business Partner & Projets H/F - 29

Entreprise historique et acteur économique reconnu, elle intervient sur les marchés de la pêche, de la marine et de nouveaux marchés comme la sécurité, le biogaz en France et à l'international.
Son savoir-faire repose sur : expertise technique inégalée, produits certifiés ISO 9001, service client réactif et accompagnement sur mesure.
Mais avant tout, ici, le collectif compte.Depuis presque 100 ans, cette entreprise du Finistère Sud écrit son histoire au rythme des marées et des innovations.
Ancrée sur le territoire, elle a su traverser les tempêtes et se réinventer, alliant vision stratégique et adaptabilité face aux évolutions du marché, aux progrès technologiques et aux fluctuations des matières premières.

Aujourd'hui intégrée à un groupe industriel mondial, elle est reconnue pour ses savoir-faire, son engagement dans l'innovation durable et sa capacité à accompagner les acteurs du maritime partout dans le monde.
Cette double dimension lui offre la force d'un réseau international et la souplesse d'une entreprise locale, où proximité humaine et esprit d'équipe sont au coeur de chaque projet.

Sa réussite repose sur le déploiement de l'excellence opérationnelle, l'écoute des clients, la recherche de solutions techniques sur mesure et une agilité constante pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain.

Ce rôle dépasse largement le périmètre RH classique.
En collaboration directe avec le dirigeant, vous intervenez comme un partenaire stratégique et opérationnel, avec une vision globale de la performance de l'entreprise.

Vous êtes à la fois :

- HR Business Partner
- Chef d'orchestre des projets structurants
- Appui stratégique de la Direction
- Facilitateur de croissance

Développement RH & excellence opérationnelle et amélioration de la productivité

- Évaluation et développement des compétences clés
- Construction des parcours professionnels
- Consolidation et transmission des savoir-faire
- Mise en place de parcours de formation orientés performance durable
- Suivi des indicateurs RH et reporting stratégique
- Pilotage de projets RH stratégiques et analytiques
- Conduite du changement, notamment dans le cadre de la diversification des marchés
- Pilotage & optimisation

Pilotage & optimisation

- Analyse organisationnelle et amélioration continue
- Structuration des processus internes
- Force de proposition sur les sujets organisationnels et RH
- Contribution aux projets transverses (organisation, développement commercial, marketing)
- Appui décisionnel auprès de la Direction
- Représentation de l'entreprise lors des réunions RH Groupe (en anglais )

Culture & leadership

- Garant(e) des valeurs et de la cohérence managériale
- Conseiller et accompagner les cadres dans la compréhension des enjeux humains et la gestion de leurs équipes
- Accompagnement des managers
- Conduite de réunions
- Développement d'un climat favorisant engagement, confiance et agilité