Directeur Départemental ou Directrice Départementale des Finances Publiques du Finistère H/F - 29

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) du Finistère réalise ses missions dans un département breton de 930 000 habitants qui induit des enjeux conséquents.
La fiscalité des particuliers (560 000 foyers fiscaux) et des entreprises représente un volume total de recettes de 4,3 milliards d'euros en 2024. La gestion publique pour le compte des collectivités locales (277 communes, 1 métropole, 22 EPCI) et du secteur hospitalier (dont CHR de Brest) représente un volume d'opérations comptables dépassant 6,3 milliards d'euros en dépenses comme en recettes. S'y ajoute au titre de l'Etat, un volume d'opérations dépassant 2 milliards d'euros, dont 1 milliard d'euros de dépenses exécutées pour le compte du ministère des armées (dépenses du Centre inter-armées pour la mobilité).

Pour assurer ses missions, la DDFiP du Finistère s'appuie sur un effectif représentant un peu plus de 1 000 agents affectés au 1er octobre 2025. Elle comporte des services de direction (répartis entre Quimper et Brest et structurés en 3 pôles :Gestion fiscale - Gestion publique - Pilotage Ressources) et un réseau infra départemental.Le directeur départemental ou la directrice départementale des finances publiques (DDFIP) incarne la Direction générale des Finances publiques et à ce titre pilote et met en oeuvre sur le territoire la stratégie de la direction générale.

Profil et compétences recherchés :

Les candidats ou les candidates doivent disposer:

- d'au moins six années d'expérience dans l'encadrement direct d'un service important composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques économiques et budgétaires;

- de compétences managériales éprouvées, associées à une capacité affirmée à prendre des décisions stratégiques dans des contextes parfois complexes, ainsi qu'à une maîtrise des savoirs techniques et des processus opérationnels propres aux services des Finances publiques ;

- d'une déontologie irréprochable afin de garantir le fonctionnement rigoureux et intègre des services placés sous leur responsabilité, basée sur les principes de dignité, d'impartialité, de neutralité, d'intégrité et de probité;

- d'une grande capacité d'adaptation aux spécificités des territoires, nourrie par une curiosité intellectuelle vive et une volonté constante de compréhension fine des enjeux locaux, ainsi qu'une grande qualité d'écoute des acteurs de terrain, afin de décliner de manière pertinente, opérationnelle et contextualisée les orientations stratégiques et les priorités ministérielles ;

- d'un potentiel élevé de conduite du changement, fondé sur une vision stratégique, une aptitude à suggérer et porter des réformes ambitieuses et une capacité à incarner avec conviction les orientations et les missions de la DGFiP ;

- d'un excellent sens des relations humaines, fondé sur des qualités d'écoute, de diplomatie et de discernement, permettant d'interagir efficacement avec une pluralité d'acteurs : préfets, cadres dirigeants de l'administration, élus nationaux et locaux, représentants du monde économique, responsables institutionnels et médias ;

- d'un engagement constant en faveur des valeurs républicaines, se traduisant par une attention soutenue au respect du principe d'égalité, à la promotion active de la mixité et de la diversité, à la prévention de toute forme de discrimination, et à l'amélioration continue des conditions de travail au sein des services de la DGFiP ;

- d'une réelle aisance à évoluer dans un environnement dématérialisé, impliquant une maîtrise des outils numériques, une compréhension fine des enjeux de la transformation digitale et une capacité à en faire un levier d'efficacité et de modernisation de l'action publique.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.