Stage - Appui à la Mise en Place d'Un Programme de Formation Retail H/F - 29

L'entreprise

Fondé en 1938 à Quimper, Armor-lux est un Groupe industriel familial qui défend, sur son territoire, un savoir-faire d'exception dans la création, la fabrication et la distribution de vêtements de qualité d'inspiration marine.

Grâce à l'engagement de ses 600 salariés, Armor-lux contribue au développement économique et culturel de la Bretagne et fait vivre «la grande histoire d'une petite rayure» à travers le monde.

Depuis le début des années 2000, Armor-lux s'est diversifiée sur le marché du vêtement d'image, de l'uniforme, des vêtements de travail et EPI. Le Groupe gère l'habillement professionnel de plus de 500000 personnes travaillant dans de grandes entreprises publiques et privées.

Armor-lux c'est aujourd'hui près de 90 ans d'expérience, 3 sites de production en France, 100 et des valeurs : qualité, innovation, cohésion sociale et éthique.

Travailler chez nous, c'est aussi choisir un cadre de vie privilégié. Situé à Quimper, ville d'art et d'histoire, notre siège offre un environnement de travail paisible et dynamique, à seulement 15 minutes des premières plages. Ici, vous profitez de l'énergie et de la richesse culturelle de la ville de Quimper, tout en ayant la possibilité de déconnecter en bord de mer après votre journée de travail.Description du poste

Dans le cadre de la professionnalisation de notre réseau de magasins, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour accompagner nos équipes dans la mise en place d'un programme de formation.

Ce dispositif, structuré autour de thématiques clés (vente, merchandising, suivi de la performance, indicateurs de pilotage, technique textile et connaissance produit)vise à renforcer les compétences de nos équipes sur le terrain.

Au coeur du projet, vous participerez activement à toutes les étapes du dispositif de formation :

Analyse et préparation

- Recueillir les besoins en formation auprès des équipes RH, des managers et des magasins.
- Participer à l'élaboration du plan de formation (priorités, objectifs, publics cibles).
- Identifier et centraliser les informations et supports existants

Conception et création des contenus

- Contribuer à la création des supports de formation (PowerPoint, fiches pratiques, vidéos, e-learning).
- Rédiger les guides formateurs et fiches techniques.
- Appuyer la mise en place d'une plateforme de diffusion (intranet / espace collaboratif).

Organisation et coordination

- Planifier les sessions de formation (présentiel et distanciel).
- Gérer les aspects logistiques
- Assurer le reporting et la mise à jour du calendrier de formation.

Communication et accompagnement

- Participer à la communication interne autour du projet : affiches, newsletters, supports visuels.
- Contribuer à la valorisation du programme auprès des équipes en magasin.

Suivi et évaluation

- Suivre la participation, les retours des stagiaires et la satisfaction post-formation.
- Contribuer à l'analyse de l'impact du programme sur la performance commerciale.
- Proposer des pistes d'amélioration continue.

Stage de 4 à 6 mois dès que possible.