Responsable Carrière - Quimper Bretagne Occidentale H/F - 29

Au sein de la Direction des Relations Humaines (50 agents) de Quimper Bretagne Occidentale, vous rejoindrez le service Carrière et Rémunération, au sein d'une équipe de 14 agents dédiés à l'administration du personnel (gestion de la carrière et de la paie). Sous la responsabilité du chef de service Carrière et Rémunération, vous êtes chargé de manager une équipe de 5 agents spécialisés sur la carrière et la retraite des 1700 agents travaillant pour Quimper Bretagne Occidentale et la Ville de Quimper.

Missions du poste :
- Organiser l'activité au quotidien de l'équipe en s'assurant du suivi de la carrière de l'agent par les gestionnaires, de l'entrée au départ de la collectivité (carrière, absence, retraite) ;
- Piloter la campagne annuelle d'entretiens professionnels et la campagne de promotion interne et d'avancement et proposer des axes d'amélioration pour garantir le bon déroulement ;
- Être l'interlocuteur privilégié des directeurs et chefs de services sur les dossiers relevant du secteur d'activité.
Activités principales du poste :
* Assurer le management opérationnel de l'équipe de 5 gestionnaires carrière - retraite :
- Définir les objectifs individuels et contribuer au développement professionnel des gestionnaires ;
- Superviser la production des actes administratifs en garantissant la conformité des procédures aux règlementations en vigueur.
- Apporter des conseils et une expertise auprès des gestionnaires ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer à la production d'indicateurs (RSU, rapports égalité femmes / hommes) et suivi de tableaux de bord.
* Mettre en ½uvre la procédure liée à la campagne d'entretien professionnel :
- Programmer et concevoir les modalités de la campagne annuelle,
- Garantir la fiabilité du contenu des comptes rendus d'évaluation,
- Suivre et contrôler la bonne exécution du processus
- Participer à la formation et à l'accompagnement des encadrants

* Piloter la campagne de promotion interne et d'avancement de grade en lien avec le chef de service :
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne ;
- Organiser et animer les réunions avec les directions, la direction générale, les élus et les organisations syndicales ;
- Publier les listes de promouvables et des promus ;
- Superviser la gestion des dossiers de promotion interne des agents.

* Assurer la gestion et le suivi des commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires :
- Assurer la préparation les dossiers à soumettre pour avis et les démarches administratives liées à ces commissions :
- Participer aux opérations électorales pour l'élection des représentants du personnel - CAP et CCP).