Gestionnaire RH H/F - 29

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 125.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc est le leader de la distribution française avec une part de marché de plus de 20%.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Le centre E.Leclerc de FOUESNANT-PLEUVEN emploie 270 salariés dans les métiers alimentaires et non alimentaires. Il est reconnu pour la qualité et la diversité de son offre, son sens de l'accueil et du service client dont la satisfaction au quotidien est un objectif permanent. Nous nous positionnons comme un acteur engagé de l'économie locale dans nos relations avec des producteurs locaux, avec le tissu associatif, les centres de formation, etc.

Outre la lutte pour le pouvoir d'achat, le mouvement intègre au coeur de son action autant de sujets que la protection de la santé des consommateurs, la diminution des déchets, la lutte contre le gaspillage alimentaire, le développement du commerce équitable, ou la distribution de produits bio dont il souhaite être le premier distributeur.Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDI pour assurer la gestion administrative du personnel et participer activement au bon fonctionnement du service RH.

Vos missions principales seront :

Gestion administrative du personnel

- Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, avenants, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi des dossiers salariés : médecine du travail, mutuelle et prévoyance.
- Organiser et suivre les entretiens professionnels et la formation.
- Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover...)

Gestion du temps et préparation de la paie

- Suivi des pointages et des absences via le logiciel Bodet/Kelio.
- Saisie et vérification des variables de paie.
- Transmission des éléments de paie à notre cabinet comptable.

Support et accompagnement des équipes

- Répondre aux questions des managers et des salariés sur la gestion administrative et sociale.
- Jouer un rôle de conseil et de support RH au quotidien.